文化农特网首页 | 党政务工作 | 文化明信片

绿色有机生态 遇见最美丽江味道

文化街道“三化三力”筑牢护林防火墙

 

 

——责任主体明晰化,在压实工作责任上着力

一是成立护林防火工作领导小组,建立干部职工分片包干制。成立了由街道主要领导任组长,分管领导任副组长,林业专干、社区负责人为成员的护林防火工作领导小组;建立了挂钩领导包村、街道职工包片、社区干部包组、管护员包山头的护林防火工作责任,明确人员职责确保护林防作领导到位、责任到位

二是层层签订护林防火责任书。街道、社区、居民小组层层签订护林防火责任书,同时街道与辖区内企业、施工业主单位、砂石厂签护林防火责任书,明确各单位主体责任,层层压实护林防火工作责任。

三是充实护林防火工作队伍。在林区主要道路入口处设立7个防火检查点,聘请工作人员全天候值守,详实登记进入车辆、人员信息;选聘39名林区护林防火管护员,明确工作职责,防火期要求每日巡山,及时排查、上报、处置火灾隐患,确保林区安全。

 

 

——轮流巡山制度化,在创新工作机制上发力

一是建立“护林员+农户”“固定观察点+流动观测点”相结合的群防群治格局。结合实际,设立防火检查点7个、流动观察点2个,建立动静结合的防控点,探索建立护林员在面上观测检查,农户义务轮流在点上巡查的“护林员+农户”的群防群治新格局。把护林防火轮流巡山制度写入村规民约,由居民小组长排出轮流巡山表,保证每天至少有一户农户上山巡查,使农户成为护林防火工作的宣传员、执勤员和信息员。

二是建立护林防火诚信档案。在防火戒严期,在全街道重要时段、重点地段,组织工作人员到林区重点部位进行例行防火督查,及时有效排查火灾隐患,对违反《文化街道林业管理办法》、《护林防火责任书》的单位和个人,一经发现即列入失信黑名单,并与相关惠民政策的享受挂钩。

三是建立责与利相结合的奖惩制度。建立护林员工资绩效考核制度和公益林补偿资金兑现办法;严格考勤考核,将护林员的工资与工作实效相结合,将农户巡山成效与公益林补偿资金挂钩,按照当年的护林防火情况和成效兑现农户的公益林补偿资金,让农户直接参与到护林防火工作中,不断提高农户的主人翁意识。

 

 

——教育提醒常态化,在提高警惕意识上用力

一是线下多举措进行护林防火教育提醒。利用扶贫对象动态管理入户遍访时机,社区干部、驻村扶贫工作队进村入户面对面对农户进行护林防火宣讲;街道、社区、居民小组层层召开护林防火工作部署会进行护林防火宣传教育和工作部署;订立防火宣传牌100多块,张贴警示标语20余条,发放宣传材料3000余份;街道纪工委、值班组实地督查护林员在岗情况50余次。

二是线上多形式进行护林防火教育提醒。利用云岭先锋综合服务平台群发短信8665条,微信公众号推送文章4篇,利用微信群转发护林防火知识类文章100余次,干部职工电话抽查巡山农户83批次。